中国橡胶网讯  近日，朗盛在德国科隆的朗盛大楼内举办了第八届“创新管理圆桌会议”，主题为“创新文化”。与会者包括来自汽车、食品、保险、物流和创新管理咨询等公司的代表。各企业分享了以新方式不断向员工强调创新、发现创新潜力、迅速而有效地实现创新的各种方法和项目。

朗盛的创新文化构成了成功开发新产品、新技术和新服务的基础。其运用了各种工具，例如在线平台，员工可以在这一平台上发帖，介绍自己的创意，或对某一个话题发表评论。朗盛还建立了表彰研究人员和专家杰出贡献的体系。此外，朗盛邀请有多年行业经验的外部专家从项目的较早阶段参与，例如评估产品创意的技术可行性和市场潜力等。

“我们已经在公司内部建立起创新文化，管理者和员工在工作中实践创新的价值观。这种文化鼓励每一个人发现创新解决方案，承担创新的责任，勇于简化流程，从而加快进展。”朗盛集团创新与技术部负责人Paul Wagner博士表示。

自2008年至今，朗盛的研发支出已从每年9700万欧元增加一倍至每年1.98亿欧元，2013年朗盛的研发支出预算保持在这一水平。集团创新与技术部的员工人数也几乎翻了一番，从453人增加到了843人。目前，朗盛正在进行中的合作研发项目有203个，在世界各地总共设有8个研发中心。

其中，朗盛在中国建立了6个研发技术中心，以推动本地的创新工作，为本地客户提供定制的产品。青岛橡胶研究中心（RRCQ）投资100万欧元，旨在进行高性能合成橡胶的开发与测试。RRCQ与毗邻的青岛科技大学密切合作，进行联合研发。

据了解，朗盛集团创新与技术部负责创新文化建设，在全世界推广具有巨大创新潜力并对现有业务形成补充的项目，负责协调各业务部的创新活动。创新与技术部覆盖了从创意直至产品和工艺的整个创新流程。