在近日举行的一次国际橡胶行业会议上，一家企业的技术总监Joe Walker表示，橡胶行业正在面临员工青黄不接的问题，应当做出改变来吸引年轻人才，

他提到在“如何投资来提高竞争力”的调查中，有18%的企业管理者表示将新增智能机械和设备，有15%的受访者表示扩建产能和收购企业最重要，只有9%的人提出要注重于员工的培养。

Walker说：“恰恰这9%才是关键，机器和工厂更加的智能化，生产线越来越大这就够了吗，所有这些提高竞争力的计划都取决于是否有合适的人才来完成工作，未来的竞争重在企业员工的能力。”

沃克接着说到，新人才的涌入对这个行业的持续发展至关重要，他们的新思想和活泼的想法是企业运营生命力的保证。

但吸引新成员进入我们的行业是一个很大的难题，企业形象、制造技术、薪酬、管理风格及工作环境都是招聘的绊脚石。

企业技术集成度低的肮脏环境的形象让年轻人敬而远之，自2015年以来美国橡胶工业的工资一直在下降，目前已经低于塑料和汽车行业的平均工资。

曾有橡胶企业老板向记者抱怨到，现在招收80后、90后员工越来越难，嫌弃工作环境差、薪资待遇不够好、员工福利不多等问题，技术人员断层的问题越来越突出了。