10月22日，赛轮集团发布《2019年限制性股票激励计划》（草案），宣布以 2.04 元/股的价格向44名激励对象一次性授予1.35亿股限制性股票，总价值约2.7亿元人民币。

公告称，激励计划的目的是为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司（含分公司、全资子公司及控股子公司）董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。

此次授予共占公司股本总额27亿股的4.99%，计划涉及的激励对象共计44人，包括：董事、高级管理人员共计9人；中层管理人员及核心骨干员工35人。

为了保证激励计划的顺利实施，并在最大程度发挥股权激励作用，公司出台并发布了《激励计划实施考核管理办法》，绩效考评包括公司层面业绩考核、个人层面绩效考核两个评价指标。

公司层面：

本激励计划的解除限售考核年度为 2019-2021 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：

个人层面：

公司薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合表现进行打分，个人当年实际解除限售额度＝标准系数×个人当年计划解除限售额度。

激励对象的绩效考核结果划分为合格和不合格两个档次，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象解除限售的比例：

数据显示，赛轮集团2019年上半年，实现营业收入 70.92 亿元，同比增长 8.03%，实现归属于上市公司股东的净利润 5.07 亿元，同比增长 59.34%。